20 жовтня 2016 року Укрпошта видала Наказ №904 «Про впровадження відкритого набору на вакантні посади директорів регіональних філій УДППЗ «Укрпошта»». Вирази «впровадження відкритого набору на вакантні посади» як і «забезпечення формування нового професійного складу директорів» за змістом є повною дурницею, але мова не про те.
Далі Укрпошта розповсюдила прес-реліз із повідомленням про початок конкурсу на заміщення посад керівників 10 регіональних дирекцій:
«Зокрема, вакантні посади відкриті в таких дирекціях: Львівській, Запорізькій, Дніпропетровській, Херсонській, Миколаївській, Одеській, Полтавській, Сумській, Харківській та Черкаській областях. Кандидати на відкриті вакансії повинні мати вищу економічну або технічну освіту (наявність MBA буде перевагою), досвід керівної роботи не менше 5 років у банківській сфері, рітейлі та комерційних організаціях з чисельністю персоналу не менше 100 осіб», — зазначалося в прес-релізі.
Відповідне оголошення також було розміщене на сайті «Укрпошти»
Цей текст залишився в кеші Гугля тут.
Інформацію Укрпошти про конкурси передрукували сотні центральних та місцевих видань.
Втім, деякі експерти здивувалися тим, що «відкритий набір» проводиться на посади, на які насправді немає вакансій.
Після цього Укрпошта заднім числом змінила формулювання в оголошенні на сайті. Тепер в тій же об’яві на сайті Укрпошти під назвою «Укрпошта оголосила відкритий відбір на посаду 10 нових керівників регіональних дирекцій» зазначено:
«Укрпошта оголошує відкритий відбір на посади директорів та кандидатів для формування кадрового резерву регіональних дирекцій».
Формулювання «відкритий відбір на посади директорів та кандидатів для формування кадрового резерву регіональних дирекцій» є ще більшою дурницею ніж «впровадження відкритого набору на вакантні посади» (чого варті лише «посади кандидатів»!), втім можна зрозуміти, що замість конкурсу Укрпошта буде формувати якійсь кадровий резерв регіональних дирекцій.
Об’ява про «відкритий відбір на посади директорів та кандидатів для формування кадрового резерву регіональних дирекцій» досі знаходиться на сайті «Укрпошти». Проте, Наказ №904 про «впровадження відкритого набору на вакантні посади» досі не скасований.
Можна лише здогадуватися, яка метушня була на «Укрпошті», коли там дізналися що вакансій керівників в тих областях немає. Врешті-решт, «вакантні посади» перетворилися на «кадровий резерв». Але тепер незрозуміло — чому «кадровий резерв регіональних дирекцій» будуть формувати лише в 10 областях? А що ж в інших — там він не потрібен?
Складається враження, що на держпідприємстві права рука не знає що робить ліва. Це можна було б вважати проблемами поштового оператора, однак своєю суперечливою інформацією «Укрпошта» не лише підставляє медіа, але й вводить в оману працівників підприємства та «кандидатів для формування кадрового резерву» по всій Україні.
Цей випадок із таємною заміною об’яви на сайті «Укрпошти» засвідчує кричущу непрофесійність як гендиректора Укрпошти, який отримує зарплату 333.400 грн., так і його заступників, які отримують зарплати від 145.000 до 300.000 грн.
Актуальні вакансії Укрпошти можна знайти тут
Ольга Обашидзе для SKELET-info
Чи багато змін ви побачили в роботі Укрпошти?
А ось мільйонерів в керівництві підприємства з’явилося чимало всього за три місяці. Люстратор розбирався з зарплатами керівників Укрпошти та ефективністю їх діяльності.
Журналісти провели вражаюче розслідування — що змінилося на підприємстві після приходу нового керівництва, яке отримує величезні зарплати. Героями передачі стали не тільки міністр інфраструктури та гендиректор Укрпошти, але й оператори та листоноші.
Бреше міністр інфраструктури Володимир Омелян, бреше гендиректор Укрпошти Ігор Смілянський. Їм немає що відповісти стосовно невиконання безталанним іноземним фахівцем з величезною зарплатою поставлених перед ним завдань.
Дивіться і спробуйте собі відповісти на питання — чому ці люди отримують космічні зарплати за відсутності будь яких справ?
https://www.youtube.com/watch?v=y4VbFHCXISk